老板停业援助金解读

　　2010年8月6日在BOE上公布了一项新的法律，该法律的重点目标是向所有停业后的老板们提供了一些经济上的援助，并且规范了对于以营利为目的从事经济或专业活动的自雇工作者在停止其商业活动之后的保护措施。此处所指的停止商业活动可以是暂时性的，但也可以是永久性的。该项新法律将于三个月之后正式开始实行。中信法税律师部门现将该法律进行规整以飼读者，相关如下。

　　对停业后的老板采取哪些措施？

　　*当老板们暂时性停业或者永久性停业后，将可以得到经济方面的援助。每位老板可享受停业援助金的持续时间以及金额都将会根据其之前的保险额来决定。

　　*在老板们领取停业援助金的期间，新法律还规定为停业后的老板们缴交社会保险。该社保的保险基数将由法律条例来规定，并且无论如何都不会低于最低的保险基数额。

　　*新法律还对停业后的老板们规范了一些新的措施，将对其进行知识进修，工作引导以及创业培训。

　　领取停业援助金的基本要求

　　*在社会保险局以老板的身份登记过；

　　-必须在停业之前的4年内最起码有12个月连续缴交老板保险；

　　-必须以合法的理由来停止所经营的商业；

　　-没有到达领取养老金的年龄；

　　-没有欠交老板保险。但是，如果当一位老板停业前有欠交老板保险，但是在停业之前的4年内最起码有12个月连续缴交老板保险的话，那么相关部门将会给与30天的时间，让老板补交之前所欠的保险。一旦补交好所欠的老板保险后，该老板才有资格领取停业援助金。

　　以合法理由来停止所经营的商业

　　之前有提到领取停业援助金的一个基本要求是必须以合法的理由来停止所经营的商业，具体来讲，老板们必须以以下原因来停业，否则将无法领取停业援助金。

　　*在经济方面、技术方面、管理方面出现问题，从而导致停业。具体分析如下：从经济方面来讲，老板们必须在全年里亏损超过往年的30%的收入，或者超过连续两年的20%的收入的话；或者老板们有欠罚款，并且该罚款超过40%的收入；再而就是老板申请破产；

　　*因很严重的原因导致暂时性或者永久性的停业；

　　*失去营业许可，并且该许可的存在会影响到商业的正常发展。除此之外，丢失营业许可的原因不能是由于触犯了相关的条例，或者犯法，从而被吊销掉营业许可；

　　*由于家庭暴力而导致的暂时性或者永久性的停业；

　　*由于夫妻双方离婚，其中的一方之前是从事家庭协助者行业的，并且上家庭协助者的保险；

　　*终止与重要客户的合同，从而导致停业；

　　*由于客户没有遵守所协定好的合同里的条款，从而导致停业；

　　*在建筑行业里，每当完成一个工程或者是服务项目，将会导致其短暂性的停业。

　　哪些情况停业无法领取援助金

　　*当老板们自愿停止进行商业活动；

　　*如果一位老板停业的原因是因为终止了与重要客户的协定的合同的话，在领取停业援助金之后，该老板将不允许在一年内重新与之前的重要客户签订新的合同，否则将要归还所收到的停业援助金；

　　以合法理由停业的相关证明

　　*如果是在经济方面，技术方面，管理方面出现问题，从而导致停业的话，那么老板们需要提供一份具有法律效力的声明，并且需要提供会计，税务，财务方面等文件，用于证明所产生的问题。

　　*如果是以很严重的原因导致暂时性或者永久性的停业，那么老板则需提供一份具有法律效力的声明。

　　*如果停业是由失去营业许可而导致的话，那么则需相关的官方文件。

　　*如果是因家庭暴力而暂时性或者永久性停业的话，将需要申请者提供一份停业声明，以及法院出示的保护令，或者司法部的报告。

　　*如果是因夫妻双方离婚而导致其中一方停止上保家庭协助者保险的话，那么则需其提供法院的离婚判决书。

　　*如果停业原因是因为终止了与重要客户的协定的合同的话，那么则需在就业局登记，并且提供相关的文件来证明此停业原因。

　　以上所提到的相关证明将在1年的时间里重新进行部署以及规划，以便于老板们提交所需递交的材料用于证明其以合法理由停业。

　　下期我们将继续介绍相关信息，敬请关注。