促进就业政策全解析

　　上一周，西班牙法律发布网公布了一项《促进就业的政策》。自从经济危机开始之后，西班牙政府一直不断的推出促进就业的政策，主要的目的就是为了能够恢复西班牙的经济状态。

　　根据西班牙国家统计院的调查，至少百分之六十的25岁以下失业者连最基本的初中文凭都没有，这样的话会逐渐恶化他们在这劳工市场的地位以及工资。本期，中信法税将会为广大读者们详细讲解这些政策。

　　与失业者签署学徒工合同

　　所有学徒工合同是需要符合以下规则的：

　　1.学徒工合同只适用于16岁至25岁的失业者，并且他们没有任何官方机构认可的学历（毕业证书，或专科毕业证书）。这年龄的限制将不受用于残疾失业者。

　　2.此类合同的持续时间最低是1年，而最多也只能签署2年。不过，如果公司有特殊需要的话，可以续签12个月。如果在这期间出现员工怀孕，或者短期无法工作的话，则可间断学徒工合同持续时间的计算。

　　3.一旦超过法律规定的合同持续时间，将不能再续签这学徒工合同了。除此之外，该学徒员工不能代替公司其他长期员工的职位。

　　4.学徒员工最多只能在公司里工作百分之七十五的工作日，其余的时间将会用在培训上。除此之外，学徒员工是不可以加班的。

　　5.学徒员工的工资将会根据其工作时间而定，并且完全符合行业集体协议的规定。

　　6.学徒工保险的内容包含了疾病保障，失业，培训等项目，与正常的普通员工保险是一样的。

　　社会保险的减免

　　从此政策生效的日期开始，到2013年12月31日，所有公司与失业者签署学徒工合同的话，将有权利免去支付这个员工的保险费。而该减免也是根据公司里的员工数而定的：

　　如果一家公司的员工数是低于250人的话，签署一份学徒工合同意味着能免去缴这个员工所有的保险费用。但是，如果一家公司的员工数是高于250人的话，那么该公司只需为这个员工支付正常员工保险费用的百分之二十五。除此之外，一旦学徒工合同到期之后，雇主与员工双方可以商定将合同转换成长期合同。这样的话，雇主还能享受额外的保险减免：雇主每年能得到1500欧元的减免，并且持续三年。如果雇佣的学徒员工是女性的话，该减免金额将会上升到1800欧元。

　　延续“失业保障计划”

　　之前，中信法税已经报道过相关政策，在此，简单概括一下。如果一个员工没有资格去申请失业金，并且没有申请任何其他政府的补助金。在这个情况下，可以加入这《失业保障计划》，去政府机构举办的培训班。在加入这个计划之后，可以领取政府的失业救济金，其金额相对于西班牙最低收入金额的百分之七十五，400欧元左右。

　　这次《失业保障计划》延续只是针对从2011年8月16日开始到2012年2月15日期间在就业局登记的失业者，并且在这段期间之内失去了享受失业金的权利。

　　短期合同员工在两年内

　　不会转换成长期合同员工

　　2010年的劳工法改革规定，如果一个员工在同一家公司持续签署了多份临时合同的话，那么其待遇将会于公司里的长期员工的待遇是一样的，即使之后被公司开除的时候，赔偿金都按照长期员工的规定来赔偿。这次颁布的政策规定，劳工法的这样规定将在为期两年的时间里停止实施。这样一来，雇主可以一直为其员工们续签一份短期的合同，甚至，就算日后开除这个员工，其赔偿金也是按照临时合同的规定来进行赔偿。