新劳工法全解析

　　自从人民党上台之后，在这段期间一直不断的修改之前社工党的政策，其中，最让人关注政策的就是关于劳工市场的改革。上周，西班牙法律官方公布网上发布了最新的劳工法改革的法律条文。经过这几天的详细分析之后，我们终于了解了这项政策所带来的一些新的变动。本期，中信法税将为广大读者们详细解读劳工法改革。

　　随意开除员工赔偿金额降低

　　之前随意开出员工的赔偿金额是按照每年工龄可以得到45天工资的赔偿金。根据新的劳工法规定，这个赔偿金额比例将调整为每年工龄33天工资的赔偿金。不过需要注意的是，所有在新劳工法生效之前签署的工作合同都还按照之前劳工法的比例来进行赔偿的。

　　因为盈利下降

　　而开除员工的新规定

　　根据新的劳工法规定，如果一家公司因为生意不景气而开除掉一个员工的话，只需能够证明该公司在最后三个季度的业绩一直下降，即可合理的开除一个员工，并且按照每年工龄20天工资的赔偿金的比例来进行赔偿。

　　雇主可以降低员工的工资

　　在社工党执政期间颁布的劳工法规定，雇主在雇用一个员工的时候是不可以给他开出低于集体协议所规定的工资。新的劳工法对此做出了重大的修改：如果雇主能够证明自己最后三个月都是处于在亏损的情况的话，那么就可以降低员工的工资以及更改工作条件。虽然法律允许雇主降低员工的工资，但是必须高于所有行业的最低工资。

　　如果员工不接受工资调整的话，则可以单方面向雇主申请解约，并且让他按照每年工龄20天工资的赔偿金的比例来进行赔偿。

　　其他的大项劳工改革

　　第一，新的劳工法创建了一种新的工作合同类型，是专门针对小型企业的。只要一位雇主雇用一个16-30岁的失业青年，并且与其签署一份长期合同，这样就可以获得社保和税务的一些减免。

　　第二，新劳工法将母婴产后免交老板保险一年的政策给取消了。

　　第三，所有雇主不可以持续和员工签署临时合同长达24个月以上。