2012年7月7日在西班牙的国家法律官方公布网上发布了本年度第二次劳工法大改革的最新法律条款。本期，中信法税，在经过数日的专心研究之后，准备向广大读者们详细解读这次的劳工法大改革的重点：

　　随意开除员工的赔偿金降低

　　之前随意开出员工的赔偿金额是按照每年工龄可以得到45天工资的赔偿金。根据新的劳工法规定，这个赔偿金额比例将调整为每年工龄33天工资的赔偿金。

　　不过需要注意的是，所有在新劳工法生效之前签署的工作合同都还按照之前劳工法的比例来进行赔偿的。

　　因盈利下降开除员工的新规定

　　根据新的劳工法规定，如果一家公司因为生意不景气而开除掉一个员工的话，只需能够证明该公司在最后三个季度的业绩一直下降，即可合理的开除一个员工，并且按照每年工龄20天工资的赔偿金的比例来进行赔偿。

　　连签短期工作合同政策

　　根据上周颁布的2012年最新劳工法大改革的法律规定，从2013年1月1日开始，之前通过的连续签署短期的工作合同政策将要被废除，这也就意味着，从那时候开始，如果一家公司想一直和员工签署临时合同的话，将不被允许这么做。

　　集体解雇员工将不受约束

　　2012年新劳工法改革里还对集体解雇员工这一项政策进行了调整。根据之前的政策来讲，如果一家公司想集体解雇员工的话，需要提前向政府相关部门递交申请，然后等到批文之后，才能进行集体解雇员工。

　　当然，从这个角度来讲，对于公司来说是非常的不方便。新劳工法改革之后 ，如果公司想集体解雇员工的话，则不再受到政府部门的约束，也就是说，该公司无需向政府部门申请相关的行政许可。