最新《劳工市场改革法》详解

　　2010年9月18日在西班牙官方法律条款公布网站上发布了最新的《劳工市场改革法案》，该法律是以六月份公布的《劳工法改革》为基础，针对其中的一些法规进行更具体的规范。下面中信法税就此法案向广大读者进行讲解。

　　1.对《临时合同》的进一步规范

　　在之前的《劳工法改革》里已经提到关于临时合同的一些初步规范了。如果一家公司与员工签订一份普通的临时合同的话，然后在两年内的时间里，该家公司和员工连续续定合同两次以上的话，那么该员工将会获得成为长期员工的资格，并且和公司签署长期合同。当原来的临时员工获得长期员工的资格后的10天内，公司需要出一封通知信，以书面的形式告知他已经成为了长期员工。

　　以下是《劳工市场法律条款》最新的规定，如果当临时员工获得成为长期员工的资格后，公司没有在规定的时间内出一封通知信的话，那么将会被罚款。当然，如果一个员工觉得自己已经获得成为长期员工的资格话，他可以向就业局申请一份“临时合同签署证明”，在该证明上会显示该员工与同一家公司一共签署过的临时合同。如果显示已经续约两次以上的话，就业局将会开出这份证明，让员工交给其公司，并且按照法律规定来把他转成长期员工。

　　2.对《长期合同》的进一步规范

　　在之前的《劳工法改革》里已经提到了相关的规定，详情请咨询中信法税。《劳工市场法律条款》对长期合同的最新规定是：如果一家公司将一位临时员工转换成长期员工的话，该项合同的变动将于20天之后开始正式生效。除此之外，当一家公司是以不适当的理由来解雇一个长期员工后，在六个月内的时间里将不被允许签署一份《可以减免保险的长期合同。

　　3.对《中止合同以及缩短工作时间》的进一步规定

　　根据之前的《劳工法改革》，如果一家公司处于亏损状态的话，将可以合法的中止和员工签订好的合同，或者也可以缩短员工的工作时间。在《劳工市场法律条款》里对此做出了新的规定，如果一家公司缩短员工的工作时间的话，是不被允许该员工加班的，除非公司能够提供非常特殊和严重的原因。如果一个员工因受到被缩短工作时间的影响之下，从而使他的工资下降的话，那么他将有权利去失业局登记，并且享受失业金。

　　4.对于年轻人和失业者的优惠措施

　　1)到2011年12月31日为止，与年龄在16到30岁之间的失业者签订永久合同的公司可以享受每月66,67欧的补助, 如果是妇女则为每月83,33欧。补助时间总计都为三年。

　　对失业者的要求:在与公司签合同之前的十八个月中, 在失业局登记为找工者的时间至少为十二个月, 并且没有完成初中义务教育或者没有职业头衔的。

　　2)到2011年12月31日为止，与年龄超过45岁的失业者签订永久合同的公司, 可以享受每月100欧的补助, 如果是妇女则为每月116,67欧, 补助时间总计为三年。

　　对失业者的要求: 在与公司签合同之前的十八个月中, 在失业局登记为找工者的时间至少为十二个月。

　　3)到2011年12月31日为止,将contratos formativos(培训合同), de relevo(代替半退休工人的半天工合同)和de sustitución(代替提前退休人员的合同)转换成永久合同的公司, 不管合同何时签订的, 都可以享受每月41,67欧的补助, 如果是妇女则为58,33欧, 总时间为三年。

　　4)享受永久合同补助的企业可以是个体户、私营公司、合作社, 只要所雇用工人上的是打工保险就可以.

　　5)在企业申请社会保险补助的时候, 所签订的永久合同应该是在公司增加雇佣的情况下进行的(也就是说辞退五个工人, 再雇佣两个工人, 是享受不了补助的, 因为总体雇佣数目降低了)。对此判断的办法为: 在新签订永久合同之前的九十天中, 签订的永久合同数目除以九十天。