上一周,西班牙法律发布网公布了一项《促进就业的政策》。自从经济危机开始之后,西班牙政府一直不断的推出促进就业的政策,主要的目的就是为了能够恢复西班牙的经济状态。
根据西班牙国家统计院的调查,至少百分之六十的25岁以下失业者连最基本的初中文凭都没有,这样的话会逐渐恶化他们在这劳工市场的地位以及工资。本期,中信法税将会为广大读者们详细讲解这些政策。
与失业者签署学徒工合同
所有学徒工合同是需要符合以下规则的:
1.学徒工合同只适用于16岁至25岁的失业者,并且他们没有任何官方机构认可的学历(毕业证书,或专科毕业证书)。这年龄的限制将不受用于残疾失业者。
2.此类合同的持续时间最低是1年,而最多也只能签署2年。不过,如果公司有特殊需要的话,可以续签12个月。如果在这期间出现员工怀孕,或者短期无法工作的话,则可间断学徒工合同持续时间的计算。
3.一旦超过法律规定的合同持续时间,将不能再续签这学徒工合同了。除此之外,该学徒员工不能代替公司其他长期员工的职位。
4.学徒员工最多只能在公司里工作百分之七十五的工作日,其余的时间将会用在培训上。除此之外,学徒员工是不可以加班的。
5.学徒员工的工资将会根据其工作时间而定,并且完全符合行业集体协议的规定。
6.学徒工保险的内容包含了疾病保障,失业,培训等项目,与正常的普通员工保险是一样的。
社会保险的减免
从此政策生效的日期开始,到2013年12月31日,所有公司与失业者签署学徒工合同的话,将有权利免去支付这个员工的保险费。而该减免也是根据公司里的员工数而定的:
如果一家公司的员工数是低于250人的话,签署一份学徒工合同意味着能免去缴这个员工所有的保险费用。但是,如果一家公司的员工数是高于250人的话,那么该公司只需为这个员工支付正常员工保险费用的百分之二十五。除此之外,一旦学徒工合同到期之后,雇主与员工双方可以商定将合同转换成长期合同。这样的话,雇主还能享受额外的保险减免:雇主每年能得到1500欧元的减免,并且持续三年。如果雇佣的学徒员工是女性的话,该减免金额将会上升到1800欧元。
延续“失业保障计划”
之前,中信法税已经报道过相关政策,在此,简单概括一下。如果一个员工没有资格去申请失业金,并且没有申请任何其他政府的补助金。在这个情况下,可以加入这《失业保障计划》,去政府机构举办的培训班。在加入这个计划之后,可以领取政府的失业救济金,其金额相对于西班牙最低收入金额的百分之七十五,400欧元左右。
这次《失业保障计划》延续只是针对从2011年8月16日开始到2012年2月15日期间在就业局登记的失业者,并且在这段期间之内失去了享受失业金的权利。
短期合同员工在两年内
不会转换成长期合同员工
2010年的劳工法改革规定,如果一个员工在同一家公司持续签署了多份临时合同的话,那么其待遇将会于公司里的长期员工的待遇是一样的,即使之后被公司开除的时候,赔偿金都按照长期员工的规定来赔偿。这次颁布的政策规定,劳工法的这样规定将在为期两年的时间里停止实施。这样一来,雇主可以一直为其员工们续签一份短期的合同,甚至,就算日后开除这个员工,其赔偿金也是按照临时合同的规定来进行赔偿。